入职超过一个月不签劳动合同需支付双倍，《劳动合同法》第八十二条的规章，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。那么具体如何计算呢?首先，是计算二倍薪资的起止时间。计算二倍薪资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍薪资截至时间至满一年的前一日。其次，是计算二倍薪资的薪资标准。司法实践中，二倍薪资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班薪资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月薪资确定。未签订书面劳动合同的双倍薪资最多支持11个月。
《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确的答案“并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”，对于未签订书面劳动合同的，在劳动者入职满1年时，已经视为双方签订了书面劳动合同，双方只需要办理一个补订合同的手续而已。
