《中华人民共和国劳动合同法》规定，工龄达到30年且年满50周岁的员工可以提出提前退休申请，用人单位不得拒绝，但应当提前30天通知。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“劳动者到达法定退休年龄，用人单位应当依照国家规定予以解除劳动合同；劳动者工龄达到30年且年满50周岁，提出提前退休申请的，用人单位不得拒绝。” 这就是通常所说的“工龄满30年提前退休自由”。可以看出，工龄满30年提前退休自由并不是完全自由的，需要满足两个条件：工龄达到30年，年满50周岁。这也是为了避免恶意提前退休造成用人单位的困扰。此外，用人单位在收到员工提前退休申请后，应当提前30天通知员工是否同意其申请。需要注意的是，如果用人单位拒绝员工的提前退休申请，应当及时书面通知员工，并说明理由。如果员工不服用人单位的决定，可以要求用人单位书面说明拒绝理由，并依据劳动合同法的相关规定进行维权。员工提出提前退休申请后，是否可以获得经济补偿？如果员工提前退休，用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向其支付相应的经济补偿。具体金额根据当地而定。如果用人单位不按照规定支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律救济。工龄满30年提前退休自由是《中华人民共和国劳动合同法》赋予员工的一项权利，但需要满足工龄达到30年、年满50周岁的条件。用人单位不得拒绝员工的提前退休申请，如有拒绝需提前30天通知。同时，员工也可以获得相应的经济补偿。【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 劳动者到达法定退休年龄，用人单位应当依照国家规定予以解除劳动合同；劳动者工龄达到30年且年满50周岁，提出提前退休申请的，用人单位不得拒绝。
