工地意外死亡的赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工亡的认定标准包括突发疾病死亡、工伤事故导致死亡、停工留薪期间死亡等情况。工伤损害赔偿责任构成要件包括劳动关系存在、人身损害事实、工作职责过程中发生的损害以及事故导致职工受损害。
法律分析
工地意外死亡的赔偿标准如下：
1、丧葬补助金。为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定；
3、一次性工亡补助金。标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市备案。
一、工亡的认定标准如下：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；
2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；
3、工伤或职业病停工留薪期间死亡；
4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；
5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
二、工伤损害赔偿责任构成要件如下：
1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系；
2、职工必须受有人身损害事实；
3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生的；
4、该事故须是职工受到损害的原因。
结语
工地意外死亡的赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按照职工工资的比例发放，孤寡老人或孤儿可额外增加10%。工亡的认定标准包括突发疾病死亡、工伤事故导致死亡、停工留薪期间死亡等。工伤损害赔偿的构成要件包括存在劳动关系、人身损害事实、工作职责过程中受损害以及事故是损害的原因。以上是对工地意外死亡赔偿的相关规定。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
