如何制定招聘计划

如何制定招聘计划

如何制定招聘计划

一、招聘计划的内容

招聘计划一般包括以下内容：

1．人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容；

2．招聘信息发布的时间和渠道；

3．招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责；

4．应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等；

5．招聘的截止日期；

6．新员工的上岗时间；

7．招聘费用预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等；

8．招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合；

9．招聘广告样稿。

二、招聘计划的编写步骤

招聘计划的编写一般包括以下步骤：

1．获取人员需求信息：

人员需求一般发生在以下几种情况：

(1)人力资源计划中明确规定的人员需求信息；

(2)企业在职人员离职产生的空缺；

(3)部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准。(招聘申请表见表4—1)

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2．选择招聘信息的发布时间和发布渠道。

3．初步确定招聘小组。

4．初步确定选择考核方案。

5．明确招聘预算。

6．编写招聘工作时间表。

7．草拟招聘广告样稿。

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