公司内部承包纠纷是否属于劳动争议

法律主观：

根据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以申请调解、仲裁和诉讼，但是诉讼前一定要先经过仲裁才可以。以案说法——企业内部承包合同纠纷属于劳动争议吗？案情介绍：王先生是上海某公司的区域销售经理。2008年公司同各销售部经理分别签订了内部承包协议，但协议履行至今公司尚无故拖欠王先生承包收益近20万元。王先生主动同公司协商过几次，公司均以各种借口推脱，于是王先生打算用法律手段解决，但又有些拿不准首先应找仲裁还是找？案例分析：《关于承包合同引起劳动争议问题的复函》（劳办发〔1994〕142号）规定，劳动争议仲裁委员会按照《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》（劳办发〔1993〕224号）规定，处理职工与企业因执行承包合同有关劳动权利义务方面的规定而发生的劳动争议时，应商有关部门，依据有关法律、法规，对涉及承包合同中非劳动权利义务方面的标的、内容及应承担的违约经济责任予以确认。如果这些条款不与国家法律、法规相抵触，则可以作为处理上述劳动争议的依据。上海市高级人民和上海市劳动局《关于审理劳动争议案件若干问题意见》第7点规定：“用人单位与劳动者之间签订的内部承包、租赁合同涉及应由劳动合同规定的权利义务而产生的争议，应认为该争议属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会应予受理。”王先生与公司的纠纷系拖欠承包收益纠纷，应属劳动权利义务方面的内容，根据相关规定，属于劳动争议，应向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。