岗位绩效津贴是什么意思

绩效工资，又称为绩效加薪、奖励工资又或者是与评估挂品斗至洋散钩的工资，指的是一种集劳动制度、人事制度以及工资制度为一体的的工资来自计算制度。

《中华人民共和国劳动法》

第四滑米调形优买铁十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。

其他相关内容推荐2

绩效工资是跟奖励与绩效评估挂钩的工资。是以员工竞聘上岗的工作岗位为基础，根据环境、责任、强度和丰激队技术的差异明确的岗位等级，以组织整体绩效和劳动力价值确定工资额度，以员工的劳动水平为支撑支付劳动来自报酬，充分结合劳动、工资与人事三方面的工资形式。绩效工资的设立有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励民衡七益机制融于企业目标和个人业绩的联系之中，企业工资通过向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

(四)对岩尔古肉在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

(五)连续用工的，实行正常茶的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣航害棉劳动者再派遣到其他用人单位。